Je cherche un outil qui peut m’aider à favoriser l’inclusivité dans mes projets! Tu sais…les rendre accessibles à tout le monde de façon équitable?
Connais-tu l’ADS+? Tu sais, l’analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle…
L’A…quoi? Je ne pense pas et j’avoue que ça a l’air trop compliqué…
Au contraire, c’est une excellente approche pour prendre en compte les besoins et réalités spécifiques de tout le monde en fonction de leur genre, mais aussi de plusieurs autres éléments qui composent leur identité. Par exemple, leur âge, leur origine ethnique, le fait de vivre avec un handicap et plusieurs autres. Mais je ne te ferai pas une liste d’épicerie de tous ces éléments. Je t’invite plutôt à découvrir l’intersectionnalité.
Ok, je n’ai jamais entendu parler de ça l’intersectionnalité et je ne suis pas sûr de comprendre comment l’ADS+ s’intègre dans mon projet…
Je t’invite à te demander à travers quelles lunettes tu perçois le monde?
Quels impacts ça a sur ton travail?
Comment chaque personne n’a pas accès aux mêmes opportunités?
Comment peux-tu contribuer à changer les choses?
Va découvrir les bases nécessaires pour comprendre l’ADS+.
Prends le temps de remplir ton coffre à outils
C’est comme ça que tu contribueras à la lutte aux discriminations et aux inégalités sociales, avec en prime : une lunette féministe et inclusive!
Mais l’égalité femme-homme au Québec c’est réglé ça, non? Mon chum va chercher les enfants à la garderie et c’est ma mère qui a toujours géré les finances chez moi quand j’étais enfant!
J’ai quelques exemples qui disent le contraire…
Conciliation famille-emploi?
Le temps quotidien consacré aux activités domestiques – tâches, courses, soins aux enfants, etc. demeure inégal :
Source : Institut de la statistique du Québec, 2022
Victimes d’agressions rapportées?
Agressions à caractère sexuel :
Source : Institut de la statistique du Québec, 2022
Infractions violentes en contexte conjugal :
Position de pouvoir?
Seulement 24% des mairesses et des maires du Québec en 2023 sont des femmes :
Source : Institut de la statistique du Québec, 2022
Santé mentale?
Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’avoir reçu un diagnostic d’anxiété :
Source : Institut de la statistique du Québec, 2022
Équité salariale?
Le salaire horaire moyen est de :
Source : Institut de la statistique du Québec, 2022
Non seulement l’équité entre les genres n’est pas acquise, mais entre femmes il y aussi plusieurs conditions de vie qui nous divisent et renforcent des inégalités. Parmi chaque groupe :
Revenus de moins de 30 000$
Source : Collectif pour un Québec sans pauvreté, 2021
Aussi, savais-tu que…
Il n’existe pas de refuge ou de maison d’hébergement exclusivement pour les femmes et les personne 2SLGBTQ+ en situation d’itinérance encore au Québec
Source : INTERLIGNE, 2023
Les femmes autochtones sont surreprésentées parmi les personnes ayant vécu un épisode d’itinérance cachée
Source : Rodrigue, 2016
L’espérance de vie en bonne santé pour les femmes est de 71,9 ans dans les milieux défavorisés et de 81,4 ans dans les milieux nantis
Ce n’est que la pointe de l’iceberg. L’ADS+ t’aidera à identifier ces inégalités persistantes et à trouver des moyens pour les adresser.
La Table de concertation des groupes de femmes de la Montérégie (TCGFM) est un organisme sans but lucratif qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie des femmes de la région (sur les plans social, économique et politique) et à l’atteinte de l’égalité femmes-hommes, ainsi qu’entre les femmes. C’est un réseau féministe, qui réunit une pluralité de groupes du territoire ayant des expertises diversifiées, pour la création et la solidification d’une solidarité régionale.
